SPÉCIALISTE GTM SAAS
Le recrutement GTM pour les startups SaaS.
Parce que les meilleurs talents ne se trouvent pas. Ils s'attirent.
Europe
Réseau GTM qualifié
Startups SaaS
Seed à Série B
4 semaines
Temps moyen de recrutement
Flexible
Ponctuel ou récurrent
100% GTM
Spécialisation exclusive
⭐⭐⭐⭐⭐ 5.0/5 sur Google • 10 avis
CAS CLIENT
18+ recrutements réalisés pour accompagner la croissance internationale des équipes GTM.
Paris · Londres · Barcelone
18+
Recrutements réalisés
3 semaines
Temps moyen de recrutement
4
Marchés européens
Geoffroy Pommier
Head of Sales, Spendesk
"Trois excellents profils recrutés en moins d'un mois pour nos équipes Sales. Un accompagnement réactif et de grande qualité"
Ils ont rejoint Spendesk grâce à Catchr
Fabio Leon Hoffmann
Account Executive DACH — Spendesk Barcelone
"Communication professionnelle, transparente et réactive du début à la fin. Une excellente expérience de recrutement.”
Sam Liaquat
Account Executive UKI — Spendesk Londres
"César a été d'un soutien exceptionnel lors de mon recrutement chez Spendesk à Londres. Je le recommande vivement.
Vincent Cerbellaud
Account Executive France — Spendesk Paris
"Super accompagnement pour mon recrutement chez Spendesk en tant qu'Account Executive sur le bureau de Paris.
SERVICES
Recrutement ponctuel
Pour recruter rapidement un profil GTM stratégique.
Idéal pour recruter un Account Executive, SDR, CSM, RevOps ou Head of Sales.
✓ Sourcing spécialisé GTM
✓ Shortlist qualifiée
✓ Entretiens et évaluation
✓ Accompagnement jusqu'à la fin de la période d'essai
Recrutement récurrent
Pour structurer et accélérer vos recrutements GTM dans la durée.
Un recruteur GTM dédié qui agit comme une extension de votre équipe.
✓ Recruteur dédié à vos recrutements GTM
✓ Disponible au quotidien
✓ Collaboration étroite avec vos équipes
✓ Renfort flexible selon vos besoins
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Un processus clair. Des résultats concrets.
Un processus structuré qui nous permet d'identifier, qualifier et convaincre les meilleurs profils GTM.
1. Cadrage GTM
Nous définissons précisément le profil recherché, les critères de succès et le contexte de recrutement.
2. Sourcing & Approche
Nous activons notre réseau GTM et approchons directement les profils les plus pertinents du marché.
3. Qualification approfondie
Chaque candidat est évalué sur son expérience, ses résultats et son adéquation avec votre environnement.
4. Présentation ciblée
Nous vous présentons des profils pertinents au fil de la mission, avec un retour rapide pour affiner la recherche en continu.
5. Accompagnement
Nous accompagnons les échanges jusqu'à la signature et restons présents pendant l'intégration.
L'enjeu n'est pas d'identifier les meilleurs talents. C'est de les convaincre.
J'ai créé Catchr avec une conviction : les meilleurs profils GTM ne répondent pas aux annonces. Ils se recrutent grâce à une approche spécialisée, un réseau qualifié et une compréhension concrète des enjeux de croissance des startups SaaS.
César Legrand Le Bris Fondateur
FAQ
Questions fréquentes
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Nous recrutons exclusivement des profils Go-To-Market : Account Executives, SDR, BDR, Customer Success Managers, RevOps, Head of Sales et autres fonctions liées à la croissance commerciale.
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Parce que nous sommes spécialisés sur les métiers Go-To-Market. Cette spécialisation nous permet d'accéder plus rapidement aux bons profils, de comprendre leurs motivations et d'évaluer leur potentiel dans votre contexte.
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Nous lançons les approches dès le démarrage de la mission et présentons les premiers profils pertinents rapidement. Les délais varient selon le niveau de séniorité, le marché ciblé et les exigences du poste.
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Nous accompagnons principalement des startups et scale-ups SaaS, de la Seed à la Série B+, mais nous intervenons également auprès d'entreprises Tech ayant des enjeux de croissance similaires.
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Oui. Nous recrutons régulièrement sur plusieurs marchés européens, notamment en France, au Royaume-Uni et en Espagne.
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Nous commençons par définir précisément le besoin et les critères de succès. Nous identifions ensuite les meilleurs profils, réalisons les premiers échanges, vous présentons les candidats les plus pertinents et vous accompagnons jusqu'à leur intégration.
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Oui. Nous intervenons aussi bien pour un recrutement stratégique unique que pour accompagner durablement la croissance de vos équipes GTM.
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Réservez un échange de 30 minutes. Nous analyserons votre besoin et vous proposerons le format d'accompagnement le plus adapté.