Notre approche
Le recrutement GTM ne devrait pas repartir de zéro à chaque poste.
Catchr accompagne dans la durée les SaaS B2B qui recrutent régulièrement, avec une capacité de recrutement continue et un budget prévisible. Chaque recherche enrichit notre connaissance de vos équipes, de vos marchés et des profils qui réussissent dans votre environnement. Ainsi, chaque nouveau recrutement bénéficie du travail réalisé sur les précédents.
Faites-le tourner
Une approche structurée, de la compréhension du besoin à la prise de poste
- 01 Cadrage et calibration des besoins Nous alignons sur vos enjeux, le profil recherché et les critères de succès.
- 02 Mapping des marchés cibles Nous identifions les entreprises, secteurs et zones géographiques prioritaires.
- 03 Définition de la stratégie de recherche Nous choisissons les canaux, messages et angles d’approche les plus pertinents.
- 04 Sourcing, approche et relances candidats Nous identifions, approchons et relançons les meilleurs talents de manière proactive et personnalisée.
- 05 Feedback marché et ajustements Nous analysons les premiers retours et ajustons la recherche pour maximiser la pertinence des profils.
- 06 Qualification structurée sur la base d’une scorecard définie en amont Nous évaluons chaque candidat selon des critères clairs et objectifs, alignés avec vos attentes.
- 07 Présentation ciblée et recommandations candidats Nous vous présentons une shortlist qualifiée avec notre analyse et nos recommandations.
- 08 Coordination, reporting et suivi d’avancement Nous pilotons l’ensemble du processus et vous tenons informés à chaque étape.
- 09 Prise de références Nous réalisons des prises de références pour sécuriser votre décision.
- 10 Suivi jusqu’au closing et pendant l’onboarding Nous vous accompagnons jusqu’à la signature et restons présents pendant la phase d’onboarding pour sécuriser la prise de poste.
La performance n’existe pas hors contexte.
Deux commerciaux peuvent atteindre le même quota, mais dans des réalités complètement différentes. Chez Catchr, nous analysons le contexte, pas seulement le résultat, pour vous aider à recruter les bons profils, au bon moment.
Account Executive A
110 % du quota
- Segment client
- SMB
- ACV moyen
- 8 k€
- Cycle de vente
- 30 jours
- Source de pipeline
- 70 % inbound
- Marché
- France
- Environnement
- SaaS mature
Account Executive B
110 % du quota
- Segment client
- Mid-Market
- ACV moyen
- 45 k€
- Cycle de vente
- 90 jours
- Source de pipeline
- 65 % outbound
- Marché
- DACH
- Environnement
- Scale-up en structuration
Même performance apparente. Deux contextes complètement différents.
Notre rôle : identifier lequel ressemble réellement au vôtre.
+30 recrutements en 8 mois. 4 marchés. Une collaboration construite dans la durée.
Notre modèle vous intéresse ?
10 000 € HT / mois
Premier recrutement finalisé dans le mois inclus. + 1 000 € HT par recrutement supplémentaire finalisé dans le même mois.
Engagement initial : 3 mois.
Plusieurs recherches peuvent être menées en parallèle selon votre hiring plan, votre calendrier et la complexité des rôles.
Comparez le coût de vos prochains recrutements GTM entre un cabinet traditionnel et Catchr.